聚焦培根铸魂，确保干警成长“有底色”。坚持“政法姓党”的政治本色，把抓好干警教育培训作为坚定理想信念的重要抓手，在理论中心组学习、“三会一课”、政治轮训等基础上，举办青年干警理论学习读书分享会，组织干警参加学习贯彻《中国共产党政法工作条例》专题培训班、政法系统信访系统英雄模范和先进典型事迹宣讲报告会、“守初心、担使命，强党性、筑忠诚”主题培训班等，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想和党的二十大精神进行全方位的学习研讨，进一步教育引导广大干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

 聚焦清廉建设，确保干警成长“知敬畏”。以建设清廉机关为目标，建立“三个一”活动常态化工作机制（“三个一”，就是召开一次廉政警示教育大会、观看一次廉政警示教育片、参观一次廉政警示教育基地），今年以来，组织全院干警观看警示教育片《为官之箴》《贪婪的两面人生》，学习《忏悔警示录》贪腐案例，赴石嘴山市监狱管理局廉政警示教育基地参观学习，听取违法违纪人员腐败堕落历程及忏悔录，用真实案例教育引导广大干警始终保持政治上的清醒和坚定，严守党的政治纪律和政治规矩，镜鉴自身、警省内心、敬畏纪律，达到警钟长鸣、拒腐防变的目的。

 聚焦建章立制，确保干警成长“有铁规”。坚持严管与厚爱相结合，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，全面落实防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，大力开展纠治形式主义官僚主义专项整治工作，锲而不舍纠治“四风”，提高一体推进“三不腐”的能力水平。今年以来，共填报“三个规定”669人次，记录报告“三个规定”相关信息5人次。加强日常监督管理，强化考核结果运用，以考核导向引领干事导向。对履行院内规章制度不到位、工作成绩落后、推进重点工作不力的干警进行谈话提醒，以压力倒逼出干事的动力，为政法干警的成长成才装上“防护栏”。

 聚焦人才储备，确保干警成长“有保障”。紧扣青年政法干警人才储备，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，深入实施“3331工程”，分类建设本院“政法专业年轻干部库”“领导干部备选人选储备库”，实行动态管理、重点培养。健全法官培训机制，建立领导干部定期轮训机制，分类开展审判辅助人员、司法行政人员职业能力培训，切实提高履职尽责能力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实法官等级晋升、综合管理类公务员（法官助理）、司法警察职级晋升等规定，协调县委组织部，2023年对符合条件的12人晋升了职务职级，同时任命院长助理2人，人大任命审判员5名，进一步激发青年干警干事创业的内生动力。

     聚焦中心任务，确保干警成长“经风雨”。始终坚持大局观念，把司法审判融入党委政府中心工作，召开优化营商环境工作推进会，成立平罗县人民法院优化营商环境工作领导小组，扎实推进法治营商环境，为全县经济社会高质量发展提供有力司法保障。自去年以来，平罗县法院在抓好审判执行主责主业的基础上，以做好党的二十大和各个复杂敏感时期维稳安保、抗击疫情、打击严重暴力、制毒贩毒、电信网络诈骗、养老诈骗、非法融资犯罪、创新社会治理为契机，组织干警全力投入各项中心任务，全院干警闻令而动、冲锋在前、连续作战，圆满完成各项任务，以青春之我展现法院干警的使命担当，广大干警得到了全面淬炼。

    聚焦轮岗交流，确保干警成长“葆活力”。为丰富年轻干警的部门工作经历，积极探索健全政法干部交流轮岗机制，按照优势互补、梯次结构和连续稳定的组合原则，紧密结合干警成长规律，深度研究干部队伍资源，动态掌握新情况新变化，统筹考虑岗位间的交流轮岗；今年以来，共交流调整部门干警18人，不仅促进干警自身综合能力的提升，同时也盘活干部队伍资源，优化干部队伍结构，打破管理壁垒，进一步提高干警干事创业的积极性、主动性，在全院形成配合默契、优势互补、团结奋进的工作氛围，为奋力推动新时代平罗县法院工作高质量发展作出新的更大贡献！