“虽然我少拿了钱，但是我心里舒坦，你和你的同事让我感受到了公平公正，也让我学到了很多知识。”这是8月1日，在姚伏法庭开庭的当事人程某对法官说的一席话。

在劳动争议案件审判实践中，法官往往会发现这样一种情形，即劳动争议案件当事人有时明知道最后会败诉，但也要花费时间和精力来起诉，用他们的话说就是为了“争口气”。他们非常忌讳法官做出偏袒用人单位的言行，对法官的言谈举止保持高度警惕，对法官的工作存在很强的抵触心理。总之，对法官质疑、不信任，是这类当事人普遍的情绪标签。

本案当事人程某就是这种“争口气”型的当事人，性格非常倔强。

法官第一次与程某当面交流时，程某拿出来一些证据支持自己诉讼请求，而且用非常坚决的语气批判用人单位的行为，对法官和同事耐性讲解却毫不在意，程某几乎每天都打电话或是来法庭询问案子开庭情况，每次法官都要耐心地向程某做一番解释才接受。

本次开庭时，程某情绪依然激动，在法庭上法官充分保障了程某的各项诉讼权利，让程某尽情表达诉求，法官耐心听诉。说到最后，程某的态度明显好转，不再跟法官较劲，也不再跟自己较劲，并对自己以前的激动言行表示歉意，该案当庭调解结案。

本案的调解结案也让我们法官生出几多感慨，在我们审判实践中，其实这类“争口气”的当事人特别在乎的是在诉讼过程中是否体现了公平公正。作为法官一定要特别注意从程序的细节出发，而且要通过自己的言行让当事人深切地感受到法官的不偏不倚，这种被公平对待的感觉往往就会成为打开这些当事人心扉、促使其服判息诉的金钥匙。（通讯员：吴建军）