平罗法院深入推进政法队伍教育整顿，深刻领会全国政法队伍教育整顿工作指引中“探索健全政法干部交流轮岗机制”的精神内涵，按照优势互补、梯次结构和连续稳定的组合原则和干警成长规律，深度研究干部队伍资源，动态掌握新情况新变化，统筹考虑岗位间的交流轮岗，通过制作调查表的形式，全方位对干警目前与岗位匹配的情况、意向交流的部门、个人工作情况进行了一次全方位摸底，并根据摸底情况撰写详实的分析报告，作为本次队伍教育整顿队伍建设的一项重要工作，为人员调整提供详实可靠的“参照物”，做到人岗相适、人尽其用、人尽其才。

本次平罗法院岗位匹配摸底情况统计共计137人，其中中央政法编制干警95人，聘用制书记员42人。《岗位匹配摸底情况表》共涉及两个部分，第一部分是个人基本情况，第二部分是岗位意愿情况。

第一部分个人基本情况主要包含个人基本信息、个人性格、教育背景、工作情况、奖惩情况等要素。个人性格根据心理学上关于人的气质类型分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质，意图通过不同的气质类型分析干警个人的脾性，从而更好的适应岗位；教育背景按照全日制教育和非全日制教育以及大专、大学、研究生层次统计，在目前院里掌握的学历情况基础上进行更详细的统计，并关注学历在读的情况。在工作情况方面希望干警能够梳理出自己进院后的工作轨迹，并计算在同一部门工作的年限，对在同一部门工作满5年以上的干警重点关注。

第二部分岗位意愿情况共设10题，其中8个选择题，2个开放性题目。选择题的设置侧重干警对目前工作部门和工作岗位的整体评价，主要从工作氛围、工作成就感、加班情况、民主集中制贯彻情况以及想要调整的部门和岗位、感兴趣的法律方向等要素进行了解；2个开放性题目为“关于工作岗位你希望表达的想法或想令人关注的问题？”和“对院里队伍建设的意见？”希望通过这两个开放性题目，使干警能够站在不同岗位的视角建言献策，提出目前本院在队伍建设方面存在的不足和忽视的地方，以及亟待想要解决的问题。最后一题按照第一意向、第二意向、第三意向填报3个最意向调整的部门。

通过此次调查摸底，干警们纷纷表示，此次岗位匹配交流摸底能够为干警提供一个发声的平台，提供更多自我提升的机会，也能够一定程度通过总结摸底情况掌握部门工作氛围和干警身心状况。在轮岗交流的过程中，干警能够找到自身存在的不足，注重加强自我综合能力的提升。同时，通过多岗位锻炼，也更能理解其他岗位的工作性质、工作难点和重点，更能站在全院工作大局的角度思考问题、开展工作，有利于形成配合默契、沟通顺畅、团结奋进的工作氛围。