写信者是谁？向谁道歉？又因何而起呢？这事还得回溯到2022年3月9日下午，张法官开庭审理顾某诉何某、宁夏某某有限公司劳务合同纠纷一案，顾某以何某、宁夏某某有限公司拖欠其劳务费为由，要求二被告支付其劳务费。经庭审查明，实际拖欠顾某劳务费者系宁夏某某有限公司，宁夏某某有限公司对拖欠顾某劳务费也表示认可，但其不予支付的理由是其在向顾某发放工资时，顾某恶意辱骂其公司法定代表人李某，故未向顾某支付工资。

法官查明案件事实后，考虑到本案争议实质上并未达到不可调和的地步，本着促使纠纷实质性化解和构建和谐社会的初衷，在法庭辩论结束后当庭做起了调解工作。法官告知宁夏某某有限公司，提供劳务者有获得劳动报酬的权利，获得劳务者有支付报酬的义务。依据《中华人民共和国民法典》的相关法律规定，宁夏某某有限公司应当向顾某支付劳务费，同时也对顾某进行批评教育，告知顾某原、被告权利义务平等，不能因为对方拖欠工资就随意辱骂，顾某在法官的耐心释法下，也意识到自己的错误，当庭主动向宁夏某某有限公司法定代表人李某道歉，李某也表示谅解，愿意支付劳务费，庭后，原告顾某又手书一封《赔礼道歉书》让法官代为交付给被告方。

    至此，一起劳务合同纠纷得到了圆满的解决，在案件办理过程中，法官既要坚持以严谨的法理彰显司法理性，又要以公认的情理展现司法良知，要大力弘扬社会主义核心价值观，倾听人民的呼声，尊重人民群众朴素的正义感，同时坚持严格公正司法。如果说司法是维护社会公平正义的最后一道防线，那么调解就是这道防线上的修复剂，调解的目的不仅仅是案结事了，更重要的是通过调解把纠纷的损害降到最低，在维护公平正义的同时让受损的社会关系得到修复。