基本案情：2021年3月，王某入职甲物业公司从事出纳工作。王某在甲物业公司工作期间，甲物业公司未给王某缴纳工伤保险。2021年11月某日王某在上班途中发生交通事故受伤，住院治疗12天。住院期间，甲物业公司未安排人员护理。王某出院后与甲公司签订《一次性赔偿协议》，约定甲物业公司一次性向王某支付各项赔偿款包含医药费、交通费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、后续的治疗、康复费用、未缴纳社保支付补偿费等一切费用共计17000元，并于当日支付完毕。协议签订后，王某的伤经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期305天，2021年11月5日至2022年9月5日。2023年11月2日，王某向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员作出裁决：解除双方的劳动关系，解除双方签订的一次性赔偿协议，并由甲物业公司支付王某各项损失差额113283元。甲物业公司对该仲裁裁决不服，遂起诉至平罗县人民法院。

该案经法院审理认为，王某以甲物业公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合法律规定。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，王某与甲物业公司签订《一次性赔偿协议》时，王某的伤残等级尚未经过劳动能力鉴定部门的鉴定，王某基于不确定的因素处理工伤赔偿事宜，缺乏判断能力。后王某的伤情经鉴定为九级伤残，按照工伤保险待遇赔偿标准，甲物业公司支付给王某的一次性赔偿金17000元明显低于王某应当获得的工伤保险待遇，故双方签订的《一次性赔偿协议》存在重大误解且显示公平的情形，应当予以撤销。王某的伤情经鉴定为工伤，因甲物业公司未为王某缴纳受伤期间的工伤保险，王某的工伤保险待遇应当由甲物业公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故法院判决甲物业公司支付王某各项工伤保险待遇共计130283元，扣除已付的17000元，应再支付王某113283元。